Die wohl bis dato am besten erforschte Generation ist die der sogenannten Millenials. Die Generation Y, die derzeit auf den Arbeitsmarkt strömt und die ganz besondere Ansprüche an die Unternehmen stellt.
So soll die Arbeit vor allem Sinn machen und Abwechslung bieten. Die Generation Y legt dabei sehr viel Wert auf Selbstverwirklichung, ist jedoch ebenso ein geübter Teamplayer, der sich nicht nur offline, sondern auch in der virtuellen Welt durch eine exzellente Vernetzung auszeichnet.
Aber wie gehen nun Unternehmen damit um? Gabrielle Müller Vice President HR der HARTMANN GROUP hat dazu einen sehr interessanten Artikel auf Linkedin verfasst. Weiterlesen lohnt sich!