Zunehmende Digitalisierung und Globalisierung haben immense Auswirkungen auf die Arbeitswelt von Unternehmen und Individuen. Diese Faktoren sind nicht zuletzt ausschlaggebend für eine ansteigende Komplexität und sich beschleunigende Wirtschaftswelt, in der Innovationen zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit – und damit der Überlebensfähigkeit – von Unternehmen eine ausschlaggebende Rolle spielen. Innovationen sind heute für die Zukunft des Unternehmens von morgen zu erkennen und erfolgreich umzusetzen. Dazu bedarf es kompetenter Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte – kurzum schöpferischer Persönlichkeiten! Die Frage nach der Rekrutierung und Bindung geeigneter Führungs- und Nachwuchsführungskräfte ist für Unternehmen vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung (weltweit) eine immense Herausforderung. Um diesen Herausforderungen mit Esprit zu begegnen, stehen wir Ihnen als erfolgreicher Partner zur Seite!
Unsere Erfolge
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92 % der Unternehmensvertreter sind mit dem Studienprogramm der SIBE zufrieden bis sehr zufrieden
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92 % bestätigen, dass das Potential der Studierenden durch das Programm gut bis sehr gut eingeschätzt werden kann
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92 % bestätigen einen hohen bzw. sehr hohen Nutzen hinsichtlich einer Beschäftigung eines SIBE-Studierenden
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53 % der Studierenden erhalten vom Unternehmen ein Übernahmeangebot
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65 % der übernommenen Alumni sind auch drei Jahre später noch bei ihren projektgebenden Unternehmen
- Frühzeitige Bindung junger Talente, um dem War for Talent entgegen zu treten
- engagierte, hochmotivierte und nach Potenzial ausgewählte Jungakademiker mit erstem Studienabschluss
- erfolgreiche Rekrutierung durch die Zusammenarbeit von Ihnen und unserer hauseigenen Personalberatung
- Anstellung über einen Arbeits- oder Praktikantenvertrag (befristet auf 2 Jahre, auch ohne Head-Count)
- systematische & erfolgreiche Durchführung innovativer Projekte für Ihr Unternehmen mit Unterstützung der Hochschule
- mit den studentischen Projekten werden Lösungen Ihrer unternehmerischen Herausforderungen generiert
- nach 2 Jahren ist eine Übernahme des Studierenden möglich
- Im Zuge der Personalbindung, können Sie Ihre eigenen Mitarbeiter vorgeschlagen
